2020上調企業退休養老金 將如何調整養老金差距?

2020-06-16 17:20:14 作者: 2020上調

  2020上調企業退休養老金

  養老金向來都是我國退休職工的重要養老保障,只要是在職期間繳滿養老保險的,退休后每個月都會有錢領。

  而不同的退休人員每個月能領到的錢也是不一樣的,一般在職期間養老保險繳得多的養老金會更多;工作時間長的養老金會更多;機關事業單位的職工領的養老金會比企業單位職工多。

  其中,機關單位和企業單位之間的差距一直都被人們熱議,這兩者之間的差距本來就比較大,而在養老金持續上調的這些年里,機關職工的養老金增幅普遍比企業職工的養老金增幅快。

  以致于現在在同一座城市內,一個企業退休人員的養老金只有一千多,但是機關單位退休人員的養老金甚至能高達三四千。

  隨著機關職工和企業職工的養老金差距不斷擴大,社會上不滿的聲音也越來越大。本身企業職工的養老問題比機關職工更需要保障,所以兩者之間的差距需要縮小。

  對此,我國在今年的養老金調整中加入了“新規”。本身今年的養老金調整幅度是延續2018年和2019年的5%的趨勢的。

  在此過程中,國家要求調整辦法要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜3種方式來進行。也就是在這3種調整方式下,企業職工會多3筆錢。

  一、定額調整的錢

  這是促進養老金公平性的調整方式,主要就是讓收入相對較低的企業退休人員獲得更大的養老金增幅。

  例如,上海市在去年的養老金調整中就規定,3000元的養老金退休人員增幅是2%;6000元養老金的退休人員增幅度1%。

  類似于這樣的調整方式在今年的各大城市會逐漸蔓延開來,在接下來的養老金定額調整中,企業職工會比機關單位多一筆上調的錢。